近期熱門(mén)企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課 Hot Training

ISO14001:2015 環(huán)境管理體系內(nèi)審員 廣州：2025年11月17日

課程介紹： 本課程時(shí)長(zhǎng)為 2 天。 隨著貫標(biāo)認(rèn)證工作的深入，企業(yè)需要一批具備良好素養(yǎng)和能力的環(huán)境管理體系的內(nèi)審員。內(nèi)審員能夠按照內(nèi)審的程序開(kāi)展內(nèi)審工作，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行過(guò)程的問(wèn)題并完善本企業(yè)建立的環(huán)境管理體系，對(duì)企業(yè)污染預(yù)防及改進(jìn)在環(huán)境管理方面的績(jī)效起到有效的促進(jìn)作用。 本課程就是為企業(yè)培訓(xùn)合格的環(huán)境管理體系內(nèi)審員......

大數(shù)據(jù)時(shí)代流程管理與高效協(xié)同 上海：2025年11月19日

課程概述 講師以培訓(xùn)企業(yè)案例為主線(xiàn)，運(yùn)用實(shí)際案例對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的流程引進(jìn)、建立標(biāo)準(zhǔn)化體系進(jìn)行透徹分析，系統(tǒng)講解企業(yè)流程管理和改進(jìn)的方法，以及建立流程大數(shù)據(jù)量化評(píng)價(jià)體系來(lái)建立流程改進(jìn)機(jī)制。使流程管理和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)在企業(yè)中真正發(fā)揮作用，而非停留在文件檔案中。 課程對(duì)象 總經(jīng)理、流程管理負(fù)責(zé)人、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等企業(yè)高層管理人......

結(jié)構(gòu)思考力?透過(guò)結(jié)構(gòu)看思考表達(dá)（靳鑫） 廣州：2025年11月21日

課程對(duì)象 需要將自己的想法、方案、建議、成果等進(jìn)行文字表達(dá)和匯報(bào)的職場(chǎng)人士 課程背景 結(jié)構(gòu)思考力能為我們解決什么問(wèn)題？ 沒(méi)有要點(diǎn)、雜亂無(wú)章的表達(dá)往往對(duì)對(duì)方?jīng)]有說(shuō)服力，甚至降低整個(gè)組織的工作效率，究其原因是在傳遞信息時(shí)沒(méi)有構(gòu)建一個(gè)有效的結(jié)構(gòu)。然而在職場(chǎng)中我們難免會(huì)遇到以下不如人意狀況： 口頭表達(dá) 下屬對(duì)你說(shuō)：&ldquo......

《新時(shí)代下人力資源管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)解析》高級(jí)研修班 北京：2025年11月25日

課程背景： 在新時(shí)代下，伴隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律等外部因素的一系列調(diào)整與變化，國(guó)有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對(duì)企業(yè)第一資源管理的人力資源管理工作也不例外，國(guó)務(wù)院《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2018〕16號(hào)）文件的出臺(tái)、社保劃歸稅務(wù)部門(mén)征收等等一系列的動(dòng)作，讓企業(yè)的薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等人......

管報(bào)搭建訓(xùn)練工作坊 武漢：2025年11月27日

課程介紹 財(cái)務(wù)報(bào)表和管理報(bào)表是財(cái)務(wù)每月必須要輸出的兩大報(bào)表，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與決策的參考依據(jù)，我們的管報(bào)卻顯得非常的晦澀難懂，管理報(bào)表的邏輯框架、報(bào)表項(xiàng)目如果基于財(cái)務(wù)報(bào)表的簡(jiǎn)單改造，并沒(méi)有用數(shù)據(jù)以業(yè)務(wù)的思維和運(yùn)營(yíng)邏輯精細(xì)化呈現(xiàn)業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程，反映資源使用效率與效益。 管理報(bào)表的梳理，是財(cái)務(wù)向業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的過(guò)程，也是財(cái)務(wù)更好的......

工業(yè)營(yíng)銷(xiāo) 北京：2025年11月27日

課程介紹 本課程是一門(mén)系統(tǒng)介紹工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)的培訓(xùn)，它將幫助學(xué)員了解如何去認(rèn)識(shí)和分析工業(yè)市場(chǎng)及所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，確立營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，制定營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃。并幫助學(xué)員了解如何推廣新產(chǎn)品和新服務(wù)，以及在營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中如何管理客戶(hù)關(guān)系。 培訓(xùn)受眾: * 涉及營(yíng)銷(xiāo)工作的工業(yè)企業(yè)管理人員 * 公司負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷(xiāo)售的市場(chǎng)和銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人 * 需與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)合作或參......

一線(xiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)技能提升與每日績(jī)效管理 上海：2025年11月28日

課程介紹 本課程旨在為生產(chǎn)部門(mén)管理人員提供領(lǐng)導(dǎo)力的基本原則。 這些原則旨在改進(jìn)工廠(chǎng)的整體精神面貌，改進(jìn)管理者的領(lǐng)導(dǎo)模式，以幫助一線(xiàn)管理者更輕松從容地執(zhí)行管理，從而大大改善工廠(chǎng)的整體績(jī)效。 事實(shí)上，我們經(jīng)常更多地關(guān)注設(shè)備、工藝和流程，而忽視了“人員”。而設(shè)備、工藝和流程都是由人來(lái)制定，運(yùn)用并執(zhí)行，......

情緒調(diào)節(jié)與壓力管理 北京：2025年11月30日

課程背景： 工作壓力大？情緒容易焦躁？奔忙于工作，感覺(jué)心力交瘁？ 通過(guò)講述、實(shí)操、冥想、催眠、體驗(yàn)、心理劇等方式，融合完形心理學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、行為心理學(xué)、神經(jīng)語(yǔ)言程序?qū)W、人本心理學(xué)的相關(guān)技術(shù)，幫助您： 科學(xué)認(rèn)識(shí)壓力，并掌握應(yīng)對(duì)壓力的策略； 掌握方法，當(dāng)下調(diào)整情緒，擁有一顆隨喜心； 掌握方法，自我滋養(yǎng)，在辦公室即可放松身......

戰(zhàn)略性降本增效方案班2.0 廣州：2025年12月19日

課程背景 第四次產(chǎn)業(yè)革命爆發(fā)前夜；全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇不確定性增加；我國(guó)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”三重因素疊加背景下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，從過(guò)去的注重增量競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅卮媪可罡浩髽I(yè)生存和發(fā)展的必備能力，是如何通過(guò)精細(xì)運(yùn)營(yíng)、持續(xù)改善、極限創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)降本增效，以盡可能小的資源投入，獲取盡可能大的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。 本工作坊......

中層經(jīng)理通用管理技能訓(xùn)練（MTP） 上海：2025年12月19日

課程介紹 中層管理者從普通員工走向管理崗位，面對(duì)角色的轉(zhuǎn)變，首先需要確定新角色對(duì)于自己的能力要求。 作為優(yōu)秀員工，原來(lái)主要關(guān)注的是技術(shù)、專(zhuān)業(yè)、事務(wù)。走向管理崗位后，首先會(huì)關(guān)注與所在部門(mén)對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)性管理工作的開(kāi)展，但真正實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換需要從掌握“通用管理”能力開(kāi)始。“通用管理技能&rdq......

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企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程 On-Site Training

突破解決問(wèn)題的瓶頸 主講：陳老師

當(dāng)公司開(kāi)會(huì)時(shí)，您是否常覺(jué)得意見(jiàn)分歧，最后總是不了之，沒(méi)有答案？您是否每次遇到問(wèn)題，都未能找到真正原因，以致相同問(wèn)題一直重復(fù)發(fā)生？如何訓(xùn)練自己面對(duì)問(wèn)題有追根究柢，分析解決的能力？如何在公司內(nèi)建立一套共同的思維模式？課程收益本課程期望能透過(guò)應(yīng)用各種管理工具，學(xué)習(xí)如何正確迅速的定義及分......

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的訓(xùn)練 主講：劉老師

兩天的培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)師的課程，專(zhuān)門(mén)為公司內(nèi)部前線(xiàn)兼職老師量身定制，幫助兼職老師們?cè)O(shè)計(jì)和教授專(zhuān)業(yè)議題或擔(dān)任整間公司的其他學(xué)習(xí)活動(dòng)導(dǎo)師。很多實(shí)際的練習(xí)和互動(dòng)環(huán)節(jié)使課程更加實(shí)際有用能確實(shí)幫到學(xué)員。除開(kāi)培訓(xùn)方面的理念和概念，技能技巧練習(xí)隨時(shí)貫穿兩兩天的學(xué)習(xí)之中，還包括一個(gè)月后的半天導(dǎo)師技能......

網(wǎng)格化精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)技能 主講：李老師

支行長(zhǎng)、綜合業(yè)務(wù)部經(jīng)理、信貸部經(jīng)理、客戶(hù)經(jīng)理等營(yíng)銷(xiāo)條線(xiàn)管理干部課程方式講授+案例研討+情景互動(dòng)+角色扮演+話(huà)術(shù)制作+落地實(shí)踐課程大綱第一講：新零售時(shí)代的網(wǎng)格化營(yíng)銷(xiāo)趨勢(shì)解析一、新零售時(shí)代農(nóng)金系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)的五大困局思考：您所在銀行的市場(chǎng)占有率和規(guī)模占有率是否成正比？最近一年以來(lái)，我們的市......

三年專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)背景下--醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)政府采購(gòu)與非招標(biāo)采購(gòu)方式、醫(yī)用耗材管理實(shí)務(wù)操作及法律風(fēng)險(xiǎn)防范、審計(jì)監(jiān)督管理專(zhuān)題研修班 主講：王老師

第一講：醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招標(biāo)采購(gòu)相關(guān)政策解讀及法律風(fēng)險(xiǎn)防范1.財(cái)庫(kù)38號(hào)文的解讀應(yīng)用；2.《政府采購(gòu)法》（修訂稿）征求意見(jiàn)稿主要內(nèi)容解讀；3.《保障中小企業(yè)款項(xiàng)支付條例》（國(guó)務(wù)院728號(hào)令）解讀；4.《國(guó)家衛(wèi)生健康委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)政府采購(gòu)管理工作的通知》（國(guó)衛(wèi)財(cái)務(wù)函 〔2020......

反洗錢(qián)履職要點(diǎn)實(shí)務(wù) 主講：周老師

2025年，我國(guó)即將接受金融行動(dòng)特別工作（FATF）第五輪互評(píng)估，勢(shì)必引起新一輪大規(guī)模反洗錢(qián)監(jiān)管行動(dòng)，反洗錢(qián)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)逐步升級(jí)成為國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)面臨的重要風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型。國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)和高管反洗錢(qián) “雙罰”的天價(jià)罰單屢見(jiàn)不鮮，反洗錢(qián)合規(guī)成本驟然提升，洗錢(qián)案件以案倒查帶......

鑄將行動(dòng)——終端人才復(fù)制與留用 主講：耿老師

第一講：終端人員能力管理——人才復(fù)制視頻賞析：帶教不是說(shuō)教一、指定“老帶新”的模式已經(jīng)過(guò)時(shí)案例啟示：行業(yè)標(biāo)桿公司的人才復(fù)制系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)工具：門(mén)店帶教的3點(diǎn)優(yōu)化與創(chuàng)新二、終端人才培育的OPL原則三、終端人才培育3大工具1. 三洗2. 五大......

直線(xiàn)經(jīng)理的三支柱運(yùn)營(yíng)模式培訓(xùn) 主講：鐘老師

1.了解人力資源管理的發(fā)展與變化；2.了解人力資源三支柱運(yùn)營(yíng)模式及其三者的關(guān)系；3.了解三支柱模式對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)有哪些幫助？4.了解HRBP的角色定位和主要作用；5.掌握與HRBP溝通與支持的技能；6.了解HRCOE的角色定位和主要作用；7.掌握與HRCOE溝通與合作的技能；8.了解......

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